ACTIVIDAD MÓDULO D.
Por mi experiencia en las diferentes figuras directivas que he
tenido a lo largo de mi carrera profesional he descubierto que una de las
capacidades que más valoro es la de Innovación y Creatividad por este
motivo esta ha sido la capacidad elegida.
Mi
espacio laboral cuenta con profesionales de muchos años de servicios a sus
espaldas y en ocasiones tienen una mezcla de desilusión y comodidad utilizando
curso tras curso los mismos recursos e ideas y todo esto con la aprobación y
visto bueno de la Dirección. Este punto es muy costoso para los profesionales con
ganas de hacer cosas nuevas el poder cambiar o introducir conceptos o ideas
nuevas.
Con esto, contar con el apoyo por parte de
la Dirección para poder innovar contando con libertad para crear confiando que
esto puede ser “mejor”, en nuestro terreno, es algo que se reconoce y valora.
Sobre
comportamientos y buenas prácticas que considero deben de implementarse para el
cumplimiento de la competencia creo que, por lo descrito anteriormente, la Dirección
debe de contar con profesionales que nos involucren en el día a día sabiendo
transmitir su entusiasmo y hacernos sentir que pertenecemos a la Comunidad Educativa
como miembro activo y con valor no como meras marionetas que sólo cumplen órdenes
y sirviendo como inspiración para que demos lo mejor de nosotros mismos.
Será importante que sean humildes y asuman que no son perfectos y que cometen
errores al igual que no culpar a los demás de éstos.
A la hora de dar directrices de algún trabajo que sean claros y concisos
sin dar rodeos ni dobles caminos para que a la hora de ejecutarlo no haya lugar
a dudas de lo que nos piden al igual que deberán proporcionarnos espacios y
medios para poder llevarlo a cabo y autonomía para realizarlo.
Poner pasión en su trabajo será importante en la medida de que si ellos
transmiten esa sensación será la que tengamos todo el Equipo.
Como decálogo de buenas prácticas de
esta capacidad directiva he realizado la siguiente infografía:
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